Le blog d'Au bonheur des Mots

Faut-il travailler ainsi, tout ça pour allumer un ordinateur ?

Tout ça pour allumer un ordinateur ? from NEO-NOMADE on Vimeo.

Source : Blog emploi de France5.fr

Réticence à généraliser le travail

Si les entreprises françaises sont de plus en plus portées vers des outils collaboratifs et les équipements mobiles, elles ne sont pas encore prêtes à généraliser le télétravail.

Dans son étude, qui s'intitule "Dynamiser le télétravail : un enjeu décisif pour la croissance et l'emploi", la CCIP (chambre de commerce et d'industrie de Paris) formule 5 propositions pour le développement du télétravail dont, d'après elle, "l'insuccès s'explique principalement par un retard de la culture managériale française, trop centrée sur les rapports hiérarchiques". Etude et rapport complet de la CCIP consultables à partir du billet du blog Mode(s) d'emploi.

Source : blog Mode(s) d'emploi

C’est scientifiquement prouvé: le télétravail est plus productif | Synchro Blogue | Sympatico

Le télétravail, c’est-à-dire travailler à partir de la maison, donne des employés plus productifs, plus heureux et qui démissionnent moins souvent, conclue une récente recherche de la Stanford University, en Californie.

via www.synchro-blogue.com

Pour ceux qui craignent de "souffrir" de l'isolement, il est sans doute préférable de ne pas choisir de télétravailler "à plein temps" ou encore de choisir un tiers lieu autre que son domicile.

A quoi ressemblera le travail dans 20 ans ?

Le Centre d'Analyse Stratégique (CAS) vient de rendre son rapport de synthèse "Le travail et l'emploi dans vingt ans" et en profite pour se projeter dans le futur. Depuis les années 70, le travail a subi bon nombre de mutations. Durant les 20 prochaines années, il en sera de même. Les grandes tendances actuelles comme la porosité grandissante entre vie pro et vie perso, la remise en cause d'unités comme le lieu de travail ou de temps vont continuer leur évolution. Mais à quoi ressemblera vraiment l'emploi en 2030 ? Plusieurs scénarios sont possibles...

via redaction.blog.regionsjob.com

Article tiré du blog Mode(s) d'emploi qui confirme que de nouvelles formes d'organisation de travail comme le télétravail et de formation (e-learning...) continueront de se diversifier et se développer, pour mieux répondre aux besoins et/ou attentes des salariés.

Le télétravail: pas pour tout le monde

Si le télétravail est de plus en plus populaire, celui-ci n'est toutefois pas toujours rose. Et ne s'adresse pas à tout le monde.La vie de cubicule du lundi au vendredi, c'est terminé pour Simon Dancose. Depuis près de trois ans, le directeur du soutien technique des ventes chez IBM Canada abat en effet son travail de chez lui de deux à quatre jours par semaine.

via lapresseaffaires.cyberpresse.ca

Quand le bonheur des uns peut être le malheur des autres...

9 Français sur 10 travaillent pendant leur temps libre - Mode(s) d'emploi, tendances, conseils et actus sur le monde du travail

La frontière entre travail et loisirs est de plus en plus mince, d'après une étude de Regus, principal fournisseur mondial d'espaces de travail. Réalisée en février 2011 auprès de 17 000 entreprises, cette enquête montre en effet que 90% des salariés travaillent pendant leur temps libre : vacances, week-end, soirées... Une donnée intéressante alors que la durée du temps de travail revient régulièrement dans le débat public.

via redaction.blog.regionsjob.com

Quand vie pro et vie perso sont imbriquées !

Pourquoi la “révolution douce” du télétravail ne prend pas ?

via owni.fr

Article très intéressant alors même que le monde a adopté les e-mails, Internet, les téléphones portables et aujourd’hui les réseaux sociaux, beaucoup font toujours de longs trajets au volant, ou en transport en commun et s’assoient souvent devant le même ordinateur portable qu’à la maison.

Pourtant des études ont d'ores et déjà démontré le niveau de satisfaction professionnelle des gens qui travaillent chez eux au moins trois jours par semaine avec celui de ceux qui travaillent uniquement au bureau.
Mais les blocages sociaux culturels, managériaux persistent... et pas forcément que du côté des managers, dirigeants.

 

Vidéo Nicole Turbé-Suetens : Télétravail d’avenir

Vidéo à mettre dans toutes les mains de dirigeants, managers d'entreprises, responsables RH d'organisations publiques afin de penser mobilité mentale et plus mobilité physique et faire en sorte que les salariés français considèrent toujours le travail comme le dit Madame Turbé-Suetens comme la valeur n° 2 dans la hiérarchie de leurs valeurs.

Débat : Travail à distance, peut-on concilier éloignement géographique et proximité relationnelle ? | Zevillage

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via www.zevillage.net

Xavier de Mazenod a évoqué un débat qui s'est tenu en mars sur le thème : Travail à distance, peut-on concilier éloignement géographique et proximité relationnelle ?

Que vous soyez télétravailleur depuis chez vous ou télétravailleur salarié, et à distance de votre hiérarchie et collaborateurs, pensez-vous que la mise en place de ce mode d'organisation de travail a contribué à une meilleure efficacité managériale dans un esprit de confiance et de dialogue ?
Et vous, freelances, avez-vous le sentiment, malgré la distance géographique avec vos clients d'avoir pu instaurer cette proximité relationnelle, si toutefois vous la recherchiez ?

Lu pour vous : Travailler autrement

J’ai participé il y a quelques jours au jeu qu'organisait le blog Mode(s) d'emploi (un blog sur les tendances et actus sur le monde du travail pour ceux qui ne connaîtraient pas encore, je vous le conseille). J’aurais bien aimé emporter au moins les trois quarts des ouvrages offerts dans ma hotte ! j’ai gagné l’ouvrage Travailler autrement.

Télétravail, multisalariat, portage salarial, travail à distance, intérim, création d'entreprise... ce livre propose un éclairage pratique et juridique sur toutes les formes d'organisation au travail comme alternatives au salariat plus classique.

Que ce soit pour bénéficier de davantage d’autonomie, trouver une meilleure qualité de vie, prendre du recul ou se donner les moyens de développer une activité indépendante, ou tout simplement mettre en place une meilleure conciliation vie professionnelle/vie personnelle, nombreux sont les salariés qui se posent la question de réorganiser leur façon de travailler.

Le télétravail peut-il vous correspondre ? Comment réorganiser ses horaires de travail ? Sous quelles conditions partager son temps de travail entre plusieurs employeurs ? Comment démarrer une activité indépendante avec le maximum de sécurité ?

L'auteure décrypte dans cet ouvrage qui se lit facilement toutes les possibilités de manière très concrète : temps de travail, horaires, cadre légal, publics concernés... en illustrant chaque méthode par un ou plusieurs témoignages. Une très large partie est consacrée au télétravail, à la création de son activité en prenant en considération les avantages mais aussi les inconvénients (du moins l'auteure effectue quelques mises en garde bien utiles) que ces possibilités peuvent comporter.

"Travailler autrement" de Christelle Capo-Chichi, paru chez Vocatis dans la collection "Efficacité professionnelle"