Télétravailleurs, avez-vous pensé au portage salarial ?

C’est une formule qui conjugue liberté d’agir et protection sociale du salarié. Concrètement, comment cela se passe : vous démarchez des clients potentiels (entreprises, associations, administrations) pour proposer vos services. Quand vous obtenez une mission, le client passe un contrat avec l’entreprise de portage à laquelle vous êtes affilié, l’entreprise de portage va percevoir les honoraires de la prestation et les convertir en salaire pour vous payer.

Pour vous permettre d’exercer votre activité en toute autonomie, tout en bénéficiant du statut de salarié et d’une protection sociale traditionnelle, l’entreprise de portage touche en contrepartie une commission sur vos bénéfices égale à 10 % environ de votre chiffre d’affaires.
Quelques avantages entre autres :
- vous bénéficiez du statut de salarié (Sécurité sociale, prévoyance, retraite)
- vous gagnez du temps sur les tâches administratives, comptables, fiscales…
- vous n’engagez pas votre patrimoine personnel et avez une assurance civile professionnelle (RCP)

À la différence d’une société d’intérim, il revient ici au professionnel c'est-à-dire à vous de prospecter et de décrocher des missions.

Le portage salarial vise essentiellement les prestations « intellectuelles ». En 2002, la répartition par secteur des travailleurs indépendants salariés par une entreprise de portage salarial était de 19 % pour la communication, 16 % pour la formation, 15 % pour le marketing, 14 % pour les ressources humaines et le coaching, 12 % pour l’informatique et le multimédia, 12 % pour l’organisation et 12 % d’autres professionnelles, par exemple des traducteurs.

La professionnel salarié par l’entreprise de portage salarial cotise comme n’importe quel autre employé et bénéficie de la même protection sociale en maladie, maternité, vieillesse. La convention collective applicable est celle du Syntec.

Personnellement, le portage salarial peut permettre, déchargé de toute formalité administrative, de se consacrer entièrement à la réalisation de ses missions et d’avoir du temps pour la prospection de nouveaux clients.

Il faut veiller à bien choisir sa société de portage et lire attentivement le contrat proposé, être vigilant sur les modalités de paiement du salaire et la responsabilité du recouvrement des factures. Le conseil et le suivi personnalisé est un plus à ne pas négliger.

Pour tout savoir (type de contrat, le calcul de la rémunération perçue, le paiement du salaire), je vous renvoie vers les sites web suivants :
http://www.guideduportage.com/ ; la Fédération nationale du portage salarial
Y sont répertoriées entre autres des sociétés de portage en France.

Comments

[Rédigé par : Maggy Didaxis]

Excellent article ! Merci !
Oui on se sent moins seul lorsqu'on adhère à une société de portage salarial. Dans la mienne, les consultants peuvent se retrouver grâce à un club gratuit qui les fédère à travers toute la France et ils peuvent ainsi créer des synergies.
Si vous voulez y faire un tour Florence n'hésitez pas ! Je vous invite à vous y inscrire et laisser des liens vers votre blog!
www.clubdesentrepreneurs.org

à bientôt

[Rédigé par : Société de portage salarial]

En effet, le portage salarial est une solution souple et sans risque (puisque vous ne payez les frais que si vous générez du chiffre d'affaires). Idéal pour débuter ! Parmi les alternatives possibles, se renseigner également sur le statut d'auto-entrepreneur ainsi que sur les couveuses d'entreprises (qui elles offrent un suivi plus important, mais accompagnent généralement des projets plus "ambitieux" de création d'entreprise)